1、職務設置與人員配置計劃
根據公司2019-2020年發展計劃和經營目標，辦公室協同各部門制定了公司職務設置與人員配置。公司將整體組織架構劃分為9個部門，辦公室、財務科、技術科、測繪一、二、三科、受理科、檔案室及權調科。其具體職務設置與人員配置如下：
財務科：現有人員2名，本科學歷2人。
辦公室：現有人員4名，本科學歷2人，高中學歷2人。
技術科：現有人員4名，研究生學歷1人，本科學歷2人，?？?人。
受理科：現有人員4名，本科學歷2人，高中學歷2人。
測繪一科：現有人員5名，本科學歷2人，?？茖W歷2人，高中學歷1人。
測繪二科：現有人員4名，本科學歷2人，?？?人。
測繪三科：現有人員5名，本科學歷3人，?？?人。
權調科：現有人員3名，本科學歷2人，?？?人。
檔案室：現有人員3名，本科學歷2人，?？?人。
2、人力資源現狀分析及需求
公司現有人力資源基本可滿足公司正常運行要求，結合公司環境分析和發展規劃，公司經營決策方面將會考慮：
隨著公司業務的不斷擴大，需加強測繪和客服人員引進，公司計劃增補客戶服務人員1名，測繪技術人員2名，以保障公司技術服務能力的進一步提升。
